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Atelier « Le Jeu de Cubes : nos Possibles et nos Impossibles »

INSEAD Alumni Association France, 19 rue de l'Arc de Triomphe, Paris 17e 75017

Le Jeu de Cubes : Nos Possibles et nos Impossibles
mise en situation avec les Cubes
 
« Ils ont échoué parce qu’ils avaient oubliés de commencer par le Rêve » Shakespeare
« Ce n’est pas ce que nous ignorons qui nous pose problème, c’est ce que nous tenons à tort pour vrai »
 
Initiation au Coaching individuel et de Groupe
REVES, VISION OU OBJECTIF ?
 
Durée 3 heures 

Thèmes

  • Rêver sa vie ou vivre ses rêves?
  • Le rôle motivant et démotivant des objectifs – Quel sens ça a? 
  • Les stratégies collectives et l’influence systémique du groupe

Un autre Regard

  • Après quoi je cours?
  • Qu’est-ce que je sacrifie pour tenter d’atteindre mes buts?
  • Quelles sont les questions que je n’ose pas me poser?
  • De quoi je fais semblant, à quoi je me mens à moi-même?
  • En quoi mes buts sont alignés, accordés à mes valeurs?

Process

  • Ouverture 
  • 4 « mises en situation » avec les Cubes
  • Debriefing – Exploitation – tour de table « que s’est-il passé ? »

Théorie

  • – Les croyances par rapport à la « réalité », à la réussite et l’échec, aux objectifs, aux mesures, aux résultats.
  • – la gestion du risque et le « jeu » par rapport aux limites ou à l’ambition, ou encore la gestion du non-risque, de la qualité de vie, du confort et de la sécurité.
  • – les éléments clés d’un scénario professionnel, de la gestion d’une carrière, du sens d’un parcours professionnel, des cycles de vie.
  • – d’autres thèmes personnels et influents voire existentiels du « scénario » personnel ou familial
  • – les éléments clés au centre de la dynamique de réussite et d’échec d’une équipe, voire de la culture d’une entreprise.

Atelier animé par Philippe Veron (ISC Paris 78 et INSEAD AMP 98), Créateur d’Avantage Teams (Coachs pour Dirigeants é Equipes). Bilingue anglais, Philippe est Coach depuis 2005. La posture de Philippe, de par son double vécu de DG & de Coach en environnement multiculturel se caractérise par son pragmatisme, mettre ses clients en mouvement et en action, écoute active, confrontation bienveillante et ouverture du champ des possibles. « Faire grandir la confiance, c’est donner des ailes » illustre sa manière d’être.
En entreprise, Philippe a travaillé 25 ans principalement en multinationales anglo-saxonnes comme Directeur Marketing, Directeur Commercial puis comme Directeur Général pays à Londres pendant 3 ans et Europe pendant 10 ans, rattaché à des patrons américains, australiens, allemands, hollandais et anglais. Il a également été Directeur de Clients Carrefour, Ahold en Chine, Taiwan, Brésil, Argentine, USA où il a fait de nombreux séjours.

Il a co-écrit « S’adapter en restant soi-même », publié dans la collections des Guides Pratiques de la Cegos.


Quelques retours des précédentes sessions
– Conseils pratiques et éclairage nouveau sur la connaissance de soi
– Découverte intéressante et renforce en moi l’idée de me poser pour me connaitre et identifier vers où aller  
– Très utile sur l’approche à adopter et les erreurs à éviter