Séminaire Outplacement

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En bref : Deux séminaires d’Outplacement sont proposés par an pour 6 personnes uniquement à chaque fois, se déroulant sur 15 semaines consécutives, animés par Marguerite Chevreul, créatrice de Taldev, Développement des Talents, pour un coût de 985 euros.


En détail :

Conçus comme une véritable démarche d’outplacement, les « Séminaires d’Outplacement » s’adressent à des personnes hors poste, mais également à des personnes en fonction, qui dans un désir d’anticipation et de gestion de carrière, souhaitent conduire avec succès la recherche active d’un nouveau poste.

Les « Séminaires d’Outplacement » traitent toutes les phases clés d’une recherche d’emploi. Ils vous permettent :

– de construire ou de préciser des projets professionnels réalistes, tenant le plus grand compte de la configuration du marché de l’emploi et de l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière.
– d’établir des stratégies de recherche spécifiques pour chacun de vos projets.
– de structurer et de rendre actif votre réseau relationnel.
– de maîtriser les différents aspects de la communication de recrutement, CV et lettres de motivation et l’utilisation des réseaux sociaux
– de vous entraîner à vous présenter (pitch une minute) et à passer des entretiens

Les « Séminaires d’outplacement » vous accompagnent aussi dans :
– Les contacts que vous conduisez à l’extérieur, auprès des cabinets de chasse et de votre réseau,
– Les différentes phases de négociation avec les entreprises cibles de votre recherche.
– Les analyses à conduire lors du choix définitif d’un nouveau poste, afin d’en estimer la faisabilité et la pérennité.

La méthodologie originale choisie vous permet de bénéficier de l’apport technique d’un coach expérimenté dans l’outplacement des dirigeants ainsi que de la dynamique créée par l’intelligence du groupe (6 pers. max.) qui vous apporte son feedback et son soutien tout au long de la démarche.

Le Séminaire d’Outplacement se déroule en cycle de trois mois avec 15 séances programmées, à raison d’une demie journée par semaine.

Un premier entretien individuel avec l’animateur vous est proposé en début de cycle, de façon à cibler avec précision la spécificité de votre recherche.

Un deuxième entretien individuel est proposé pendant la période d’essai de votre nouveau poste.

A l’issue de chaque cycle, le groupe de participants continue à se réunir et à bénéficier, par l’intermédiaire d’un leader, des conseils du consultant jusqu’au succès de tous.

Le nombre de participants est limité volontairement à 6 personnes, afin que chacun puisse bénéficier d’un conseil personnalisé.

Participation : 985 euros