Informe completo Asamblea y Junta General 2019

En la Asamblea General se trataron los siguientes puntos:

  1. Lectura y aprobación del Acta de la Asamblea General Ordinaria de 19 de Julio de 2018 en Barcelona.
  2. Presentación de cuentas del ejercicio 2018 para su aprobación.
  3. Memoria de actividades del ejercicio 2018 y 2019 hasta la fecha.
  4. Confirmación de nuevos miembros de la Junta Directiva y sus responsabilidades. La Junta queda con 14 miembros una vez añadidas las 3 últimas incorporaciones: Domingo Armengol, Patricia Lizarraga y Kristina Kostopoulos.
  5. Se acuerda modificar los estatutos para añadir una nueva vicepresidencia EDP y que exista la posibilidad de compatibilizar el cargo de Secretario o Tesorero con el de una Vicepresidencia. Lo que no se podrá ostentar nunca son dos cargos de estos al mismo tiempo: Presidente, Secretario y Tesorero.
  6. Ruegos y preguntas. No procede.

 

En la Junta General se trataron los siguientes puntos:

1) Presupuestos

Se presentan los resultados de eventos e ingresos/gastos 2018 vs 2017 y H1 2019. Dado el alto número de eventos (32 en 2018, 13 en el primer semestre de 2019) y varias apuestas estratégicas, el burn rate ha aumentado y ahora mismo tenemos aproximadamente 12 meses de caja. Por ello se discuten varias posibilidades.

Acordamos:

Tener como objetivo ser cash flow positive en H2 2019

Por ahora no tocaremos la cuota anual y se mantendrá en 110€/año

Las medidas que vamos a explotar para alcanzar el objetivo son:

– Seguir manteniendo la subvención media de los eventos en un 30-40%, aunque se analizará evento por evento

– Nombrar a un responsable de Sponsorship (Eugenio Sánchez-Ramade) para lograr empresas colaboradoras de INSEAD España que patrocinen nuestros eventos.

– Hacer eventos que de alguna manera generen beneficios en lugar de pérdidas.

Destacamos el dato significativo de que en 2018 se ha reducido en un 33% el déficit del P&L aumentando los ingresos y reajustando gastos. Además, se ha reducido en un 29% el déficit de los eventos.

2) Membership penetration

Esto puede ser una oportunidad a corto y medio plazo. Tenemos casi 600 alumni non members y se estima que captar 100 socios podría ser una ambición razonable en los próximos 12 meses.

Acordamos:

  • Montse Espuñes liderará un grupo para proponer medidas para aumentar membership penetration entre los EDP alumni (ayudada por Domingo Armengol). Fijar fecha límite para presentarlas.
  • Farid Singh será el responsable de aumentar el Membership penetration entre los alumni de los últimos 5 años (10 últimas promociones), para lo cual propondrá medidas, entre las cuales está potenciar la asistencia de estas 10 promociones a las Monthly Drinks de Barcelona. Fijar fecha límite para presentarlas.

3) Plan de comunicación

El nuevo Plan de Comunicación ha sido todo un éxito tras el cambio de imagen y refuerzo del protocolo: open rate 31%, click rate 2,7%.

Esto se ha logrado gracias al trabajo de Isa y la Junta con eventos relevantes, una campaña de comunicación estructurada y textos atractivos.

Tras muchas pruebas, concluimos que los envíos más efectivos son: los lunes y los miércoles a la hora de la comida 1-3 y antes de irse a casa 5-7pm (No mandarlos martes o sábados ni las mañanas X-V).

Volvemos a hacer hincapié en la importancia de que todos los miembros de la Junta cumplan el protocolo de comunicación, contando con que habrá excepciones inevitables.

Hemos remodelado la web y cargado contenidos semanalmente. Se ha impulsado facebook, aunque no tiene mucho tirón ni tenemos un aumento nada significativo del número de “amigos”.

El teléfono móvil de la Asociación está funcionando desde hace 1 año, y aunque no hay mucha afluencia de llamadas en general, aumenta en los días cercanos a los eventos.

Se propone retomar la herramienta Trello para mejorar la gestión interna.

4) Calendario H2 2019

Se presentan los eventos programados para el H2 2019 (ver en la web).

5) Objetivos generales para el próximo año:  

* Mantener nuestros KPIs totales (actualmente estamos en el top 3 de las NAA de todo mundo) y, si es posible, subir al puesto nº 1 y mantenerlo durante los próximos 4 años.
* Mantener e incluso aumentar las tasas de incremento de socios y la asistencia a eventos dentro de la comunidad de MBA alumni, ofreciendo eventos con mayores oportunidades de networking. Un objetivo ambicioso sería llegar al 60%, donde nunca ninguna Asociación grande ha llegado.
* Para lograrlo, nos centraremos en los MBAs de los últimos 5 años (10 últimas promociones) y asignaremos a una persona para ello (Farid Singh) y también en los EDPs alumni (ver los próximos dos puntos).
* Convertirnos en un modelo de rol global en la captación de EDP alumni, creando así un rol de VP de EDP (Montse Espuñes) y teniendo una persona también dedicada a lograr ese objetivo en Madrid (Domingo Armengol).
* El proyecto más grande a corto plazo es lanzar e impulsar el programa de “Mentoring” a finales de 2019 y convertirlo en una referencia dentro de la comunidad INSEAD.
* Fortalecer la marca INSEAD en España.
* Aprovechar el European Forum 2021 que tendrá lugar en Madrid como nuestra mayor oportunidad para potenciar el mensaje “Force for good” en el país, marcando una diferencia con otras escuelas.
* Aumentar las oportunidades de “Long life learning” en nuestra comunidad.
* Dar un impulso a la Junta con el nombramiento de 3 nuevos miembros muy activos: Domingo Armengol (Madrid), Patricia Lizarraga (Bilbao) y Kristina Kostopoulos (Barcelona).
* ¡Seguir divirtiéndonos!

6) Varios

Cargos y responsabilidades de cada miembro de la Junta:

  • Cristóbal Alonso: MBA ’00D, President
  • Ignacio Moreno: MBA’02D, Vice President (Madrid zone) and Treasurer
  • Marta Antúnez: MBA’12J, Vice President (Barcelona zone) and Responsible of Communication
  • Montserrat Espuñes: CCC’06Dec, Vice President and National Head of EDP
  • Domingo Armengol: IDP-C’17Oct, Responsible EDP in Madrid
  • Alfonso Vegara: MAP´13Feb, Secretary
  • Ignacio Jaureguizar: MBA’09D, Responsible of Membership Penetration
  • Isabel Díaz Vega: Secretary and Event planner
  • Eugenio Sánchez-Ramade: MBA’11D, Responsible of Sponsorship
  • Pedro Cordero: AMP’00Jul, Relations with Ryder Club
  • Laura Freedman: MBA’92D, Alumni Fund and MBA donations, Responsible of new admits Barcelona
  • Patricia Lizarraga: MBA ´10D, Responsible North Zone (Bilbao and surroundings)
  • Kristina Kostopoulos: MBA ´16J, Responsible of the Iberian Event
  • Farid Singh: MBA’15J, Responsible of the 10 latest MBA promotions and Monthly drinks in Barcelona

Se aprueba la propuesta de Pedro Cordero de seguir trabajando en ampliar el foco de Ryder a Portugal y trabajar también con Ryder en este objetivo.

Becaria: mantenemos a Carolina. Ayudará en todo lo que haga falta para sacar adelante los objetivos de la Asociación.

DON’T MISS FIRST TIME IN SPAIN.

Dear Alumni,

Don’t miss the opportunity to attend this unique event and join us for the Digital Transformation INSEAD Forum, that will take place on October 25th (Mr. José Luis Sancho, Partner and Innovation Lead at Accenture, will welcome us), including a masterclass session with INSEAD Professor and Deputy Dean Peter Zemsky, followed by an industry experts panel moderated by Peter himself.

It is not surprising that digital has come to dominate the discussions of global business leaders from New York to Shanghai. How can we make sense of these profound shifts? What are the implication for business strategy and management education? To what extent do you need to change your approach to strategy for an age of digital disruption and transformation? Why the increasing emphasis on strategic agility today What are the limits?

Management education is not immune to these dynamics. Both content and delivery need to adapt. With entrepreneurial spirit as one of its founding values, how is INSEAD rising to the challenge? Come hear directly from Professor and Deputy Dean Peter Zemsky, who is an expert on strategy and innovation and responsible for INSEAD’s digital and tech strategy.

After the masterclass, we will have a round table with three industry leaders moderated by Peter Zemsky:

The event will take place at the new Accenture auditorium on the 31st floor of Torre Picasso, with amazing views of Madrid. Then we will move to the innovation Hub (7th floor) to share a dinner/cocktail from 21:00 to 22:30.


Get your ticket now

Space is limited. Places will be assigned by strict payment order with priority to alumni members to the IAA. The event is open to INSEAD Alumni and partners.

  • Members: 40€/person (same price for 1 partner)
  • Non-members: 55€/person

You can pay:

1) By PayPal:

DIGITAL TRANSFORMATION MEMBER
DIGITAL TRANSFORMATION NON-MEMBER

2) By bank transfer: ES89 0234 0001 02 9025008002 (Banco Caminos). Concept: name + Digital Transformation INSEAD. Please, send the receipt to: secretaria@insead.es.

Once you have paid your entrance, please register here to obtain the Accenture´s accreditation.

I hope you can be part of this special event,

 

Results from INSEAD’s Alumnae Impact Survey

As part of INSEAD’s iW50 celebrations the school has undertaken for the first time a global study to assess how alumnae impact the organisations and societies in which they work. In this webinar, INSEAD professor Zoe Kinias will reveal the results of this research and discuss how the iW50 goals will be carried on by INSEAD’s Gender Initiative.

The webinar will be moderated by Helen Duce (GEMBA ’13, Executive Director of the INSEAD Gender Initiative) and will be joined by Ilian Mihov, Dean of INSEAD who will talk about the school’s work to put societal needs at the centre of value creation.

The speakers will discuss:

  • Business as a force for good
  • Impact of INSEAD alumnae and the results of the global alumni survey
  • The INSEAD Gender Initiative
  • How INSEAD impacts business and society

Date & Time

Thursday, 6 September 2018     
14:30 – 15:30 Central European Summer Time

 

 

 

No te pierdas el IEF 2018 en Barcelona

En poco más de una semana tenemos uno de los eventos más importantes del año. No olvides que es un evento que recrea el ambiente internacional de INSEAD, con la posibilidad de hablar a tumba abierta con entrepreneurs, corporate innovators, inversores y alumni de más de 25 países.

No te puedes perder este gran acontecimiento, como siempre te estaremos esperando.

 

 

2019 Alumni Recognition Awards

Following the success of the 2018 Alumni Recognition Awards, the INSEAD Alumni Association (IAA) and INSEAD are pleased to announce the 2019 Alumni Awards and call for nominations. For details about the awards criteria and nominations, please click here. To nominate an alumnus/a for an award, please complete the online nomination form by 1 November 2018.

This year, we have introduced two new categories which aim to recognise outstanding career achievements among our alumni, who demonstrate exceptionality in one or more of the fields related to the area they have been nominated for. The 2019 list of awards will include the following:

  • INSEAD Alumni Force for Good Award
  • INSEAD Alumni Global Entrepreneurship Award
  • INSEAD Alumni Emerging Entrepreneur Award
  • INSEAD Alumni Achievement Award (NEW)
  • INSEAD Young Alumni Achievement Award (NEW)
  • INSEAD Alumni Volunteer Leader Award

All INSEAD alumni are encouraged to submit nominations. The Award Committee made up of INSEAD Alumni Association and INSEAD Alumni Fund volunteers, alumni, faculty and staff, will review all nominations. The awards will be presented to the recipients at one of INSEAD’s upcoming Global Alumni Forums.

 

 

 

MATCH GOLF HARVARD-INSEAD

El 6 de Octubre pudimos disfrutar de un día tranquilo en un torneo muy entretenido.

Lo pasamos muy bien rodeados de antiguos alumnos.

Esperamos que no olvides apuntarte al siguiente. Te estaremos esperando.

Results from INSEAD’s Alumnae Impact Survey

As part of INSEAD’s iW50 celebrations the school has undertaken for the first time a global study to assess how alumnae impact the organisations and societies in which they work. In this webinar, INSEAD professor Zoe Kinias will reveal the results of this research and discuss how the iW50 goals will be carried on by INSEAD’s Gender Initiative.

The webinar will be moderated by Helen Duce (GEMBA ’13, Executive Director of the INSEAD Gender Initiative) and will be joined by Ilian Mihov, Dean of INSEAD who will talk about the school’s work to put societal needs at the centre of value creation.

The speakers will discuss:

  • Business as a force for good
  • Impact of INSEAD alumnae and the results of the global alumni survey
  • The INSEAD Gender Initiative
  • How INSEAD impacts business and society

Date & Time

Thursday, 6 September 2018     
14:30 – 15:30 Central European Summer Time

 

Speakers

Zoe Kinias is an Associate Professor of Organisational Behaviour at INSEAD and the Academic Director of INSEAD’s Gender Initiative. Zoe’s teaching topics focus on leadership development and social issues at the intersection of business and society. She conducts psychological research in applied/business contexts.
Ilian Mihov is Dean of INSEAD and a Professor of Economics. His research is on topics related to monetary policy, fiscal policy and economic growth. He holds a PhD degree from Princeton University and a B.S. in business administration from the Moore School of Business at the University of South Carolina where, in 2006, he was recognised as a Distinguished Young Alumnus.
Helen Duce is Executive Director of INSEAD’s Gender Initiative, Leader Lean In Singapore and a sustainable business consultant. She has an MBA from INSEAD (EMBA’13Dec) and is an adjunct Professor at CUHK (Chinese University of Hong Kong) where she teaches sustainable business.
To learn more about alumni services and INSEAD’s Lifelong Learning opportunities visit our website.